Unisys Brasil inicia negociações apontando para retirada de direitos

Foi realizada ontem (19/07), na sede do Sindpd-RJ, a 1ª mesa de negociação da Campanha Salarial 2018/2019 dos trabalhadores e trabalhadoras da Unisys Brasil.

Na reunião a empresa deu sinais de que pretende retirar direitos, pois não aceitou manter cláusulas que garantem Tíquete Alimentação/Refeição, Plano de Saúde e Plano Odontológico, entre outras. Além disso, usou a desculpa da crise e ainda não propôs reajuste nos salários e benefícios.

A representação dos trabalhadores e trabalhadoras registrou em ata que é preocupante que as cláusulas que a empresa diz querer alterar são, em sua maioria, de natureza econômica, como o reajuste, tíquete refeição e  benefícios, entre eles auxílio odontológico e plano de saúde. E afirmou: “nossa categoria entrou nessa campanha ciente das dificuldades que iria enfrentar em função dos ataques desferidos pela reforma trabalhista e pela política de enfraquecimento dos sindicatos com o fim do imposto sindical. Mas não nos subestimem, pois vamos fazer esse ano uma Campanha forte, com uma grande mobilização, e iremos  lutar arduamente pela manutenção e ampliação das cláusulas sociais e pelo reajuste das cláusulas econômicas”.

É importante lembrar que, com a reforma trabalhista, o negociado prevalece sobre o legislado, ou seja, o que está garantido no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), não pode ser retirado nem mesmo por legislação. Portanto, mais do que nunca, a negociação para manter os direitos garantidos no ACT é fundamental!

A próxima rodada de negociações está agendada para o dia 02/08/2018 às 10 horas, em São Paulo.

Clique aqui e leia a ata da 1ª mesa de negociação

Confira algumas cláusulas que a Unisys Brasil quer excluir ou alterar:

– Adicional Noturno – a empresa quer diminuir para 20% (atualmente é de 25%);

– Auxílio Refeição – a empresa quer excluir do Acordo Coletivo de Trabalho os trabalhadores afastados ou de férias;

– Auxílio Alimentação – a empresa quer excluir do Acordo Coletivo de Trabalho;

– Plano de Saúde e Odontológico – a empresa quer excluir do Acordo Coletivo de Trabalho;

– Complementação do Auxílio Doença Previdenciário e Acidentário – a empresa quer diminuir os prazos;

– Home Office – a empresa quer excluir do Acordo Coletivo de Trabalho;

– Licença Maternidade – a empresa quer excluir do Acordo Coletivo de Trabalho; e

– Estabilidade após o retorno de férias – a empresa quer excluir do Acordo Coletivo de Trabalho.

Confira as cláusulas que foram mantidas para o ACT 2018/2019:

CLÁUSULA PRIMEIRA- VIGÊNCIA E DATA BASE

CLÁUSULA SEGUNDA- ABRANGÊNCIA

CLÁUSULA QUINTA- DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

CLÁUSULA SÉTIMA- HORA EXTRA

CLÁUSULA NONA- ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA DÉCIMA- ADICIONAL DE SOBREAVISO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA- PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA- TRANSPORTE DE EMPREGADOS

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA- ASSISTÊNCIA FUNERAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA- CONVÊNIO EDUCACIONAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA- EXPATRIADOS E IMPATRIADOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA- JORNADA DE TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA- HORÁRIO DE AMAMENTAÇÃO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA- BANCO DE HORAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA- CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA E PONTO POR EXCEÇÃO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA- AUSÊNCIAS LEGAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA- CIPA 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA- EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA- ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA- REABILITAÇÃO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA- COMUNICAÇÃO AO INSS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA- DIREITO DOS REPRESENTANTES

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA- GARANTIA DE ACESSO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA- MENSALIDADES

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA- QUADROS DE AVISO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA- COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA- PREVIDÊNCIA PRIVADA

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA- REEMBOLSO DE QUILOMETRAGEM

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA- INCENTIVO A SINDICALIZAÇÃO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA- FILHOS EXCEPCIONAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA- MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE CLÁUSULA DO ACT