A Campanha Salarial dos/as trabalhadores/as da Dataprev teve seu início com a realização das assembleias, no mês de fevereiro/2019. A Pauta Nacional de Reivindicações foi entregue à empresa com 60 (sessenta) dias de antecedência da data-base. Essa foi a estratégia para a campanha salarial ter maior segurança jurídica possível e garantir os direitos constantes do Acordo Coletivo dos Trabalhadores.
Cinco reuniões de negociações ocorreram entre as partes, até o momento em que a Dataprev formalizou, através de ofício, o encerramento das negociações. Neste momento, a proposta econômica da empresa era de 50% do percentual correspondente ao INPC do período dos últimos doze meses.
A Fenadados formalizou junto ao TST solicitação de mediação, para o qual foi prontamente atendida. Nas discussões que ocorreram no tribunal, foi possível ampliar a proposta econômica para 70% do percentual correspondente ao INPC do período dos últimos doze meses. Com esta proposta os trabalhadores e trabalhadoras realizaram assembleias estaduais e aprovaram, por ampla maioria, a assinatura do ACT 2019/2020, nos termos negociados junto ao TST.
Tendo em vista a difícil conjuntura que o povo brasileiro está vivendo e o ATAQUE especialmente aos trabalhadores e suas organizações sindicais, muito embora o índice de reajuste não seja o reflexo da reposição total das perdas do último período, conseguimos garantir a manutenção das cláusulas do Acordo Coletivo, e esta foi a grande vitória!!!
Ocorreram alterações em três cláusulas: 37ª – parcelamento do gozo de férias, podendo ser em três períodos; 17ª – o abono do de 6 (seis) dias que está garantido para os trabalhadores contratados até a data da assinatura do Acordo e a 12ª anuênio inclusão de texto: estabelecido na tabela salarial publicada pela Dataprev.
Outras frentes em defesa da classe trabalhadora estão em andamento. Acompanhem o portal da Fenadados e fiquem por dentro.
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