Foi realizada ontem (19/07), na sede do Sindpd-RJ, a 1ª mesa de negociação da Campanha Salarial 2018/2019 dos trabalhadores e trabalhadoras da Unisys Brasil. Na reunião a empresa deu sinais de que pretende retirar direitos, pois não aceitou manter cláusulas que garantem Tíquete Alimentação/Refeição, Plano de Saúde e Plano Odontológico, entre outras. Além disso, usou […]
Foi realizada ontem (19/07), na sede do Sindpd-RJ, a 1ª mesa de negociação da Campanha Salarial 2018/2019 dos trabalhadores e trabalhadoras da Unisys Brasil.
Na reunião a empresa deu sinais de que pretende retirar direitos, pois não aceitou manter cláusulas que garantem Tíquete Alimentação/Refeição, Plano de Saúde e Plano Odontológico, entre outras. Além disso, usou a desculpa da crise e ainda não propôs reajuste nos salários e benefícios.
A representação dos trabalhadores e trabalhadoras registrou em ata que é preocupante que as cláusulas que a empresa diz querer alterar são, em sua maioria, de natureza econômica, como o reajuste, tíquete refeição e benefícios, entre eles auxílio odontológico e plano de saúde. E afirmou: “nossa categoria entrou nessa campanha ciente das dificuldades que iria enfrentar em função dos ataques desferidos pela reforma trabalhista e pela política de enfraquecimento dos sindicatos com o fim do imposto sindical. Mas não nos subestimem, pois vamos fazer esse ano uma Campanha forte, com uma grande mobilização, e iremos lutar arduamente pela manutenção e ampliação das cláusulas sociais e pelo reajuste das cláusulas econômicas”.
É importante lembrar que, com a reforma trabalhista, o negociado prevalece sobre o legislado, ou seja, o que está garantido no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), não pode ser retirado nem mesmo por legislação. Portanto, mais do que nunca, a negociação para manter os direitos garantidos no ACT é fundamental!
A próxima rodada de negociações está agendada para o dia 02/08/2018 às 10 horas, em São Paulo.
Clique aqui e leia a ata da 1ª mesa de negociação
Confira algumas cláusulas que a Unisys Brasil quer excluir ou alterar:
– Adicional Noturno – a empresa quer diminuir para 20% (atualmente é de 25%);
– Auxílio Refeição – a empresa quer excluir do Acordo Coletivo de Trabalho os trabalhadores afastados ou de férias;
– Auxílio Alimentação – a empresa quer excluir do Acordo Coletivo de Trabalho;
– Plano de Saúde e Odontológico – a empresa quer excluir do Acordo Coletivo de Trabalho;
– Complementação do Auxílio Doença Previdenciário e Acidentário – a empresa quer diminuir os prazos;
– Home Office – a empresa quer excluir do Acordo Coletivo de Trabalho;
– Licença Maternidade – a empresa quer excluir do Acordo Coletivo de Trabalho; e
– Estabilidade após o retorno de férias – a empresa quer excluir do Acordo Coletivo de Trabalho.
Confira as cláusulas que foram mantidas para o ACT 2018/2019:
CLÁUSULA PRIMEIRA- VIGÊNCIA E DATA BASE
CLÁUSULA SEGUNDA- ABRANGÊNCIA
CLÁUSULA QUINTA- DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO
CLÁUSULA SÉTIMA- HORA EXTRA
CLÁUSULA NONA- ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLÁUSULA DÉCIMA- ADICIONAL DE SOBREAVISO
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA- PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA- TRANSPORTE DE EMPREGADOS
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA- ASSISTÊNCIA FUNERAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA- CONVÊNIO EDUCACIONAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA- EXPATRIADOS E IMPATRIADOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA- JORNADA DE TRABALHO
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA- HORÁRIO DE AMAMENTAÇÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA- BANCO DE HORAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA- CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA E PONTO POR EXCEÇÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA- AUSÊNCIAS LEGAIS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA- CIPA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA- EXAMES MÉDICOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA- ATESTADOS MÉDICOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA- REABILITAÇÃO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA- COMUNICAÇÃO AO INSS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA- DIREITO DOS REPRESENTANTES
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA- GARANTIA DE ACESSO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA- MENSALIDADES
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA- QUADROS DE AVISO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA- COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA- PREVIDÊNCIA PRIVADA
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA- REEMBOLSO DE QUILOMETRAGEM
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA- INCENTIVO A SINDICALIZAÇÃO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA- FILHOS EXCEPCIONAIS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA- MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE CLÁUSULA DO ACT
