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Serpro – Fenadados apresenta sugestões para o Banco de Horas
Conforme divulgamos ocorreu, no dia 26/07/2018, reunião com o Serpro através de videoconferência para tratar sobre o Acordo Coletivo ” Sistema Alternativo de Registro de Jornada de trabalho 2014/2015, assinado entre as partes. O objetivo da FENADADOS em realizar essa reunião foi de resgatar o processo de negociação coletivo que possibilitou a continuidade do SISCOP com a […]
Conforme divulgamos ocorreu, no dia 26/07/2018, reunião com o Serpro através de videoconferência para tratar sobre o Acordo Coletivo ” Sistema Alternativo de Registro de Jornada de trabalho 2014/2015, assinado entre as partes.
O objetivo da FENADADOS em realizar essa reunião foi de resgatar o processo de negociação coletivo que possibilitou a continuidade do SISCOP com a flexibilidade e não o retrocesso do Registro Eletrônico de Ponto – REP como queria o MPT.
Compreendemos que o Banco de Horas formulado pela empresa através da Norma GP 89, Versão 3, tem como respaldo e como base o acordo de Frequência assinado com a FENADADOS, e durante a reunião reafirmamos nossa disposição em fortalecer as negociações.
Mesmo contrária à implantação de Banco de Horas, a representação dos trabalhadores(as), não considera a possibilidade de permitir que a base seja prejudicada e, para isso, apresentou algumas sugestões no sentido de melhorar o Banco de Horas que será formalizado e implementado pela empresa, entre alas:
– Que não haja compensação do Banco de Horas nos finais de semana e feriados;
– Que seja estabelecida regra em relação à pecúnia e compensação, no valor da hora extra para pecúnia ao final dos 6 meses seja considerado os percentuais do ACT vigente e que haja unificação do percentual da Hora Extra autorizada e a convocada;
– Que o limite máximo para compensação possa ultrapassar os 5 dias e ser agregado às férias com regra clara;
– Que o limite do descanso do almoço seja de 30 minutos, conforme ACT vigente, – Que o limite mínimo da jornada seja de 2 horas e no máximo 6 horas;
– Que em caso de viagem seja considerado hora extra.
Com essas sugestões a Fenadados espera quebrar a resistência da empresa e abrir as negociações para continuar contribuindo para ampliar os direitos e garantir a qualidade de vida dos trabalhadores(as) e a sustentabilidade da empresa.
