Na data de ontem (16/12/2024), foi realizada a terceira mesa de negociação entre a Fenadados e a BBTS, um momento aguardado pelos trabalhadores para buscar avanços em suas reivindicações. Durante a reunião, a empresa apresentou uma proposta, mas de forma condicionada, atrelando sua validade à assinatura imediata do acordo coletivo, o que foi prontamente rejeitado […]
Na data de ontem (16/12/2024), foi realizada a terceira mesa de negociação entre a Fenadados e a BBTS, um momento aguardado pelos trabalhadores para buscar avanços em suas reivindicações. Durante a reunião, a empresa apresentou uma proposta, mas de forma condicionada, atrelando sua validade à assinatura imediata do acordo coletivo, o que foi prontamente rejeitado pela representação dos trabalhadores.
Nada será aceito sem ouvir os trabalhadores!
Pressão Inaceitável
A postura da BBTS, de tentar intervir no movimento sindical ao impor condições, é inaceitável. Não toleraremos qualquer tipo de ingerência da empresa em questões que dizem respeito à livre organização e representação dos trabalhadores.
Falta de Transparência
Outro ponto crítico da reunião foi a ausência de registros claros e formalizados. Sem a ata com os registros da empresa ou mesmo um documento assinado, torna-se impossível apresentar ou submeter ao conhecimento dos trabalhadores. É inadmissível que a proposta, inicialmente colocada em pauta, tenha sido retirada pelo representante da empresa na própria mesa de negociação.
Retrocesso no Trabalho Presencial
Questionamos a verdadeira intenção da BBTS em retroceder no modelo de trabalho ao propor um aumento na escala presencial, especialmente após uma economia significativa proporcionada pelo home office. Qual seria o objetivo dessa rápida mudança? Não há justificativa plausível que demonstre benefícios para os trabalhadores ou para a própria empresa.
Seria então uma estratégia para pressionar, por outros fatores, a aceitação da proposta deles na campanha salarial?!
Saúde dos Trabalhadores Ignorada
A resistência da BBTS em negociar uma cláusula específica sobre plano de saúde também foi um ponto de impasse. A CGPAR 52 regula e permite a implementação do modelo 70×30, que poderia trazer avanços para os trabalhadores. O que falta à empresa é vontade política para priorizar o bem-estar dos seus colaboradores.
Não podemos recuar neste ponto! É eixo base da nossa campanha!
Próximos Passos
A BBTS informou que está confeccionando a ata da reunião. Assim que tivermos o documento devidamente assinado, a Fenadados dará ampla publicidade aos seus conteúdos, garantindo transparência e reforçando o compromisso com a defesa dos trabalhadores.
Seguimos firmes na luta por um acordo justo e pela valorização de todos os empregados da BBTS.
