Trabalhadores da Cobra Tecnologia no Rio de Janeiro aprovam proposta da empresa

Os trabalhadores e trabalhadoras da Cobra Tecnologia no Rio de Janeiro aprovaram hoje por ampla maioria, em assembleia realizada na empresa, a contraproposta patronal à pauta de reivindicações da categoria para a Campanha Salarial 2013/2014.

Confira o que foi aprovado:

Aprovado pelo Dest e constante do ACT:

1) Reajuste Salarial: IPCA de 5,86%, aplicado na remuneração de todos os empregados a partir de 1o de outubro de 2013;

2) Cesta Alimentação: reajuste do IPCA no valor da cesta que hoje é de R$ 185,41 e extensão deste benefício a todos os empregados da empresa.

Fora do ACT:

1) Reajuste Salarial:  1%, a título de Caráter Pessoal, no salário base de todos os empregados da empresa que já recebem a Cesta Alimentação;

2) Sistema de Locomoção: reajuste de 5,86% da verba PMUVP e verbas de manutenção (aluguel de carro dos técnicos) e criação de uma Comissão Paritária para debater os assuntos relativos ao tema;

3) Substituição: a empresa se compromete a implementar a substituição de gestores, por conta de ausências de férias previstas e afastamentos previstos, a partir de janeiro de 2014;

4) Previdência Complementar: a empresa se compromete a apresentar o Plano de Previdência na vigência do acordo. Caso aprovado pelos órgãos competentes, se compromete a implementá-lo ao longo de 2014. No ato da implementação a empresa fará um aporte inicial no valor equivalente a 13 meses de contribuições;

5) Plano de Cargos e Salários: a empresa se compromete a apresentar o novo PCCS na vigência do ACT. Caso aprovado pelos órgãos competentes, se compromete a implementá-lo ao longo de 2014. A Comissão Paritária apresentará calendário de reuniões;

6) Despesas de Viagem: a empresa se compromete a pagar uma diária extra de R$ 10,00 (dez reais) para pagamento de pequenas despesas em viagem a partir do mês de dezembro de 2013;

7) Licença Interesse: a empresa se compromete a alterar seus normativos, passando o prazo de afastamento da licença sem remuneração, atualmente de 2 anos, para até três anos;

8) Liberação de Dirigente Sindical: a empresa se compromete a liberar para as atividades sindicais, sob suas custas e sob demanda da Fenadados, 2 (dois) dirigentes sindicais eleitos.

(Foto: Luci Teixeira)