A diretoria do Sindpd-RJ enviou ofício à Montreal, prestadora de serviços da BR Distribuidora, para que a empresa cumpra a Convenção Coletiva de Trabalho e a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). O ofício foi fundamentado pelo fato de o sindicato ter sido informado que a Montreal não mais prestará serviços à BR Distribuidora a […]
Após, protocolo junto à empresa e envio da Pauta de Reivindicações dos/as Trabalhadores/as da Dataprev aos estados, foram detectadas duas divergências na redação final. As correções foram realizadas e a pauta retificada foi encaminhada à Dataprev. Estes ajustes foram possíveis com a participação ativa de delegados/as que estiveram na Plenária Nacional. Acompanhem o portal da […]
FENADADOS (Telma Dantas), CNADAESP (Márcia Silva), SINDADOS-MG (Adevalter Araújo) e SINDPD-DF (Jairo Carvalho), reafirmam a disposição no sentido de que a sentença proferida e favorável aos anistiados (as), no dia 18/03/2015, na Ação Civil Pública 692/2013, que tramita na 1ª Vara do TRT/BSB aos cuidados do juiz Rogério Neiva, seja cumprida pelo SERPRO no menor […]
Nesta terça-feira (31), a Fenadados protocolou as pautas de reivindicações 2015/2016 dos/as trabalhadores/as de três empresas: Serpro, Dataprev e Datamec. A Federação é a entidade com legitimidade para negociar os Acordos Coletivos de Trabalho das empresas com atuação nacional. Juntamente com as entidades filiadas e os sindicatos que compõe as coordenações de campanha de cada […]
Muitos trabalhadores e trabalhadoras têm procurado o Sindicato para tirar dúvidas sobre o imposto e as contribuições sindicais. Tire suas dúvidas: Imposto Sindical O Imposto Sindical tem caráter obrigatório, conforme artigo 149 da Constituição Federal, e é devido por todos que participam de uma determinada categoria econômica ou profissional ou de uma profissão liberal, em […]
A última mesa de negociação, realizada no Rio de Janeiro, foi muito tensa em função das atitudes da empresa, que tentou pressionar os trabalhadores, desqualificando nossa representação. Mas a resposta veio na mesa, com muita indignação frente a essa postura e à proposta indecorosa de acordo de PLR. A representação dos trabalhadores voltou a pressionar […]
A diretoria do Sindpd-RJ disponibiliza a partir de hoje (30/03/15), uma página especial onde empresas de TI poderão divulgar vagas à procura de talentos necessários para compor seu quadro técnico. Para ter acesso ao espaço, basta entrar no site do sindicato (www.sindpdrj.org.br), e clicar no banner localizado na parte superior da página. É importante ressaltar […]
A diretoria do Sindpd-RJ disponibiliza a partir de hoje (30/03/15), uma página especial onde profissionais de TI poderão disponibilizar currículos na busca de melhores colocações no mercado de trabalho. Para ter acesso ao espaço, basta entrar no site do sindicato (www.sindpdrj.org.br) e clicar no banner localizado na parte superior da página. Cabe ressaltar que o […]
A Cobra Tecnologia S/A publicou um Edital Pregão Eletrônico onde, no entendimento da Assessoria Jurídica do Sindpd-RJ, a empresa descumpre o Termo de Ajustamento de Conduta que celebrou com o Ministério Público do Trabalho do Rio de Janeiro. No Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), a Cobra se compromete a reduzir a famosa “terceirização”, o […]
A empresa Tivit descumpriu a CCT por praticar banco de horas e cobrar um percentual acima de 1% no plano de saúde sem qualquer autorização dos trabalhadores em assembleias. Com isso, a representação dos trabalhadores repudia a atitude da empresa e informa que se a situação não for resolvida até o dia 15 de abril, […]
A Tivit tem forçado seus trabalhadores e trabalhadoras a trabalhar em feriados, com promessas de que ganharão folga para compensar. Essa promessa, no entanto, tem caído no esquecimento dos gestores da empresa. A diretoria do Sindpd-RJ recebeu denúncias de pessoas que trabalharam em feriados, como por exemplo os de 23 de abril de 2014 (São […]
A Tivit promove, nos meses de junho e novembro, processos seletivos para promoção dos trabalhadores. Até aí, tudo muito bem e louvável, pois a princípio isso significaria motivação e possibilidade de crescimento dentro da empresa. O problema começa, no entanto, quando o trabalhador ou trabalhadora é aprovado. A empresa usa o artifício de só executar […]
